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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 通過職位調(diào)動鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力,從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業(yè)發(fā)展途徑是

    2023年4月人力資源管理(一)

    卷面總分:100分     試卷年份:2023.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

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    試題序號

    通過職位調(diào)動鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力,從而在職位未提升的情況下增加員工滿意感的職業(yè)發(fā)展途徑是

    • A、縱向職業(yè)途徑
    • B、橫向職業(yè)途徑
    • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑
    • D、多階梯職業(yè)途徑
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    對各項(xiàng)工作進(jìn)行分析和比較,并準(zhǔn)確評估各項(xiàng)工作對企業(yè)的相對價(jià)值,這一過程是

    • A、工作評價(jià)
    • B、工作設(shè)計(jì)
    • C、薪酬評價(jià)
    • D、薪酬設(shè)計(jì)

    人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)的首要意義是

    • A、確定招聘流程
    • B、制訂培訓(xùn)計(jì)劃
    • C、識別戰(zhàn)略目標(biāo)
    • D、制訂績效計(jì)劃

    影響薪酬水平的宏觀因素是

    • A、企業(yè)經(jīng)營效益
    • B、員工異質(zhì)性
    • C、勞動力市場供求狀況
    • D、勞資雙方談判

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